segunda-feira, 2 de junho de 2014

SINPAF, 25 anos de árduas batalhas e grandes conquistas

MANIFESTO EM DEFESA DOS NOSSOS TRABALHADORES E DAS NOSSAS EMPRESAS PÚBLICAS.

O SINPAF comemora, hoje, dia 2 de junho, 25 anos. Temos muito a comemorar, mas temos muito pelo que lutar ainda, especialmente quando se fala em valorização do maior capital das empresas: os trabalhadores.

Com 25 anos de experiência, já aprendemos que todas as nossas conquistas vieram por mérito, esforço, união e luta dos trabalhadores. E não será diferente daqui para frente.

Uma das batalhas que iremos enfrentar será pelos trabalhadores da Embrapa. Com a criação da EmbrapaTEC, os trabalhadores correm sérios riscos, já que isso representa abertura do capital e abrir capital significa privatizar. É notório que tudo isso vem disfarçado de modernização e investimento na empresa, mas no fundo carrega a bomba relógio para que a empresa deixe de ser uma empresa pública. E, trabalhadores, não se enganem, isso pode acontecer com qualquer empresa do governo, por isso nossa luta tem que ser permanente e atuante.

Como todos os trabalhadores já perceberam no dia a dia, a situação nas empresas públicas não está boa, mas nem por isso devemos desistir e entregar os pontos para quem quer ver a situação piorar ainda mais. Muito investimento não foi feito, seja por má vontade, por estratégias que não colocam os trabalhadores e o país como prioridades ou por falta de planejamento e organização no orçamento da Nação.

É neste cenário que o governo faz de tudo para encurralar o trabalhador. Não dá condições de trabalho e ainda aparece com uma solução, como a privatização, que parece “maravilhosa”, mas tira os benefícios dos trabalhadores e coloca por água abaixo muitas de suas conquistas, além de colocar em risco iminente o seu emprego. É uma irresponsabilidade com os trabalhadores e com a Nação não valorizar o empenho e a grande contribuição dessa(s) empresa(s) para o Brasil.

É preciso acreditar que nós, trabalhadores, que sempre ganhamos as batalhas, iremos destruir o monstro da privatização, seja em qual empresa público for. Não vamos pagar por atitudes irresponsáveis e inescrupulosas de governantes. Essa fatura não é nossa e não será!

O que conquistamos é nosso por direito

Confira as principais conquistas desses 25 anos

  1. Implantação do Programa Saúde do Trabalhador na sede e Estações Experimentais da Emepa;
  2. Readapção dos modelos dos Planos de Saúde da Embrapa e da Codevasf, garantindo o pleno funcionamento de ambos durante todo o ano;
  3. Garantia de Planos de Saúde para os trabalhadores da Pesagro, Emepa e Distritos de Irrigação;
  4. Pagamento de adicional de titularidade para especialistas, mestres e doutores na Embrapa;
  5. Pagamento de adicional de insalubridade em grau médio para todos os empregados da Embrapa sem prejuízo ao valor de maior referência já recebido;
  6. Auxílio creche/pré-escola para dependentes com idade entre 4 anos e 7 anos e 11 meses;
  7. Pagamento cumulativo de auxílio creche com auxílio para dependentes portadores de necessidades especiais;
  8. Ampliação da licença maternidade de 120 para 150 dias;
  9. Pagamento da 13ª parcela do auxílio creche;
  10. Demissão de funcionário somente com processo administrativo;
  11. Ampliação na quantidade de exames médicos obrigatórios para avaliação da saúde do trabalhador;
  12. Avanço no combate ao assédio moral;
  13. Fornecimento de café da manhã gratuito aos trabalhadores assistentes em atividades de campo, manutenção, laboratórios, gráficas e motoristas;
  14. Conquista e reajuste anual nos vales alimentação e refeição;
  15. Pagamento da pecúnia para os trabalhadores da Amazônia Legal;
  16. Pagamento do descanso semanal remunerado (DSR), totalizando mais de R$ 25 milhões para os trabalhadores da categoria;
  17. Acordo judicial da dispersão das letras, que totalizará o pagamento de quase R$ 20 milhões a 600 empregados da Codevasf ;
  18. Fim dos descontos não autorizados;
  19. Exigência de que todas as novas máquinas agrícolas e tratores adquiridos pela Embrapa tenham cabine fechada com ar condicionado e cadeiras ergonômicas para dar mais segurança e conforto ao operador;
  20. Direito à participação de representantes dos trabalhadores nos Conselhos de Administração das empresas;
  21. Cursos para elevação da escolaridade dos trabalhadores de campo;
  22. Garantia de crédito de autoria ou coautoria a todos os empregados, estagiários e bolsistas em publicações da Embrapa;
  23. Inclusão digital dos trabalhadores da Embrapa;
  24. Implantação de Campanha de Vacinação e do Programa de Recuperação de Empregados com Dependência Química/Alcoólica na Codevasf;
  25. Equiparação das diárias na Codevasf.
Diretoria Nacional SINPAF

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