PIPOCAPHATOS - Embrapa Milho e Sorgo: Processo de Progressão Salarial Privilegia Chefes e Supervisores

Uma breve análise do resultado do processo de progressão salarial da Unidade, divulgado esta semana, permite concluir que houve inegável favorecimento de dois agrupamentos funcionais, Chefia e Supervisores do Grupo Gerencial. A Seção Sindical apurou que a divisão do total de recursos disponibilizados era suficiente para contemplar todos os chefes adjuntos e supervisores com apenas uma referência cada, porém a Chefia teria obtido recursos extras para contemplar exclusivamente esses dois grupos, concedendo duas referências a todos os integrantes dos mesmos. A Seção Sindical apurou também que essa foi uma decisão da Chefia e não do Comitê de Progressão Salarial. Pelo quadro abaixo, percebe-se que os dois agrupamentos destoam flagrantemente dos demais com relação à porcentagem de pessoas que foram contempladas com duas referências, uma vez que esse valor é de 100% nos agrupamentos Chefia e Gerencial, sendo que, nos demais agrupamentos, a variação é de 10 a 38,9%. Os números falam por si. Tirem suas próprias conclusões.

Processo de Progressão Salarial CNPMS
Agrupamento	% pessoas com duas referências
Analistas NCO, SIPTT, SPAT	18,2
Analistas NTI, NDI, SGL, Pesq.	10,0
Analistas SOF, SGP, SPS, NAP	18,2
Assistentes A, B e C GECE	25,0
Assistentes A, B e C Admin.	13,3
Assistentes A, B e C SGL	12,5
Chefia	100,00
Científica	21,0
Gerencial	100,00
Infraestrutura	20,0
Camp. Exp. Janaúba	27,3
SMV	12,0
Técnicos da Administração	10,0
Técnicos Agrícolas	38,9
Técnicos do Setor de Laboratórios	23,1

 

Presidente: Dilermando Lúcio de Oliveira; Primeiro secretário: Geraldo Nogueira Vilela; Segundo secretário: Pedro Paulo Cândido da Fonseca; Primeiro tesoureiro: Otávio Gonçalves de Paula; Segundo tesoureiro: Carlos Roberto Lopes Pereira; Diretor de Ciência e Tecnologia: Roberto de Jesus  das Neves; Diretor de Formação Sindical: Elísio Evangelista; Diretor de Divulgação e Imprensa: João Batista de Souza